ارزش های کلیدی
با بهره مندی از نیروی انسانی خلاق، با انگیزه و متعهد، به سازمانی پویا و دوراندیش در عرصه تولید و مدیریت منابع انسانی تبدیل خواهیم شد به گونه ای که همواره پیشتاز در توسعه صنعت فولاد و پیشرو در مدیریت مطلوب منابع انسانی در منطقه و کشور باشیم.
- توجه ويژه به نقش و جايگاه نيروي انساني در سازمان به عنوان اصلي ترين سرمايه
- اعتقاد به دانش محور بودن سازمان جهت نيل به اهداف تدوين شده و پياده سازي نظام آموزشي.
- اشاعه فرهنگ مسئوليت پذيري، تعهد و همکاري سازماني توأم با توجه به مسئوليتهاي اجتماعي.
- برنامه ريزي عملياتي و نظارت بر اجراي صحيح آن جهت جلوگيري از اتلاف منابع.
- نظام حقوق و دستمزد (طبقه بندي مشاغل) جهت تطابق نيازهاي شرکت با توانائيهاي مستخدمين و همچنين رعايت عدالت در پرداخت دستمزدها
- نظام ارزيابي ادواري کارکنان جهت شکوفائي استعدادها و تبديل توانائيهاي بالقوه به بالفعل با تشويقات و تقديرات
- نظام نظرسنجي و تشکيل جلسات ادواري مديران و رؤساء جهت افزايش ميزان مشارکتها در تصميم گيريهاي سازمان و بهبود کيفيت کاري در روابط کار
- نظام بهداشت و ايمني محيط کار توأم با آموزشهاي لازم جهت حفظ استانداردهاي سلامت حرفه اي
- نظام انضباطي جهت رعايت حقوق کارکنان و کارفرما
